ESPECIALISTA /ANALISTA EN GESTIÓN DE DESEMPEÑO, DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
El Área de Gestión de Talento Humano, dependiente de la Vicepresidencia Ejecutiva, requiere incorporar a su equipo de trabajo a un profesional que brinde apoyo en gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional, incorporando estrategias basadas en People Analytics y promoviendo la integración transversal de enfoques de género, diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las políticas y prácticas de talento humano.
A continuación, se describen las funciones y responsabilidades de la posición:
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- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección basadas en análisis de datos, mejorando la calidad y eficiencia de las contrataciones.
- Colaborar en la planificación y gestión del talento humano, incluyendo evaluación de desempeño y desarrollo profesional, mejorando capacidades del personal con enfoques de género, equidad e inclusión.
- Aplicar técnicas de People Analytics para identificar tendencias y métricas claves relacionadas con el desempeño, el clima organizacional y el desarrollo del personal.
- Desarrollar modelos predictivos que anticipen necesidades de talento y reduzcan la rotación del personal. Coordinar encuestas de clima laboral y analizar resultados para informar estrategias de desarrollo organizacional.
- Monitorear y reportar indicadores clave (KPIs) relacionados con la atracción, retención y desempeño del personal.
- Asegurar la implementación de métricas y herramientas para evaluar desarrollo, desempeño y clima organizacional.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo basados en el análisis de brechas de competencias.
- Coordinar actividades para implementar la Estrategia de Género y Diversidad, promoviendo su integración en todos los procesos internos y fortaleciendo una cultura inclusiva.
- Participar en la elaboración y ejecución de programas que potencien el rendimiento del recurso humano en el marco de la Estrategia de Género y Diversidad de FONPLATA.
- Organizar y facilitar talleres de sensibilización y capacitación en temas de género, diversidad, equidad e inclusión para todo el personal.
- Monitorear y evaluar resultados de iniciativas DEI, generando reportes periódicos para medir impacto y ajustar estrategias según necesidades.
- Proponer alianzas estratégicas con organizaciones especializadas en DEI para fortalecer capacidades internas.
- Coadyuvar en el asesoramiento a la alta dirección en decisiones estratégicas relacionadas con DEI, proponiendo ajustes según los resultados de seguimiento.
- Apoyar a la Vicepresidencia Ejecutiva en el seguimiento del Plan de Acción de la Estrategia de Género y Diversidad, elaborando informes periódicos y asegurando el cumplimiento de compromisos internacionales del Banco.
- Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Estadística, Ciencia de Datos o áreas afines.
- Posgrado en Gestión Estratégica del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Ciencia de Datos, Diversidad e Inclusión o MBA con especialización en Recursos Humanos.
- Certificaciones específicas en herramientas de análisis de datos y visualización (Excel avanzado, Power BI, Tableau, Python, R).
- Conocimientos prácticos en desarrollo de metodologías para optimizar el ciclo de vida del empleado (reclutamiento, retención, desempeño y desvinculación) basados en People Analytics.
- Conocimientos en herramientas de evaluación de desempeño, métricas de talento humano y análisis de datos aplicados a recursos humanos.
- Mínimo cinco años en gestión de talento humano, con énfasis en evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Al menos tres años en la promoción e implementación de enfoques de género, diversidad, equidad e inclusión en entornos laborales, preferiblemente en bancos multilaterales de desarrollo o instituciones similares.
- Desarrollo organizacional con énfasis en análisis de datos e implementación de estrategias.
- Elaboración y ejecución de políticas inclusivas y en la coordinación de iniciativas estratégicas en materia de DEI.
- Deseable: Experiencia en instituciones financieras, organismos internacionales o empresas con estructuras organizacionales complejas.
- Idiomas: dominio del español, portugués avanzado e inglés (preferible).
- Nacional de uno de los países miembros de FONPLATA.
La oportunidad de formar parte de un reconocido Banco de Desarrollo, donde podrás adquirir experiencia en un entorno multidisciplinario, cuya misión es el apoyar la integración y desarrollo armónico, inclusivo y sostenible de los países miembros.
Valoramos la dedicación quienes integran el equipo de FONPLATA con dedicación y esfuerzo, por lo que te brindaremos una remuneración que corresponde a la responsabilidad que asumirás.
Además, en nuestro compromiso de cuidar de tu bienestar, te proporcionaremos beneficios y prestaciones acordes a tu trabajo en un Banco de Desarrollo. Creemos en la importancia de un equilibrio entre tu vida personal y profesional, por lo que ofrecemos flexibilidad laboral para que puedas alcanzar tus metas personales mientras contribuyes al éxito de FONPLATA.
En FONPLATA te recibirán colegas comprometidos con nuestro trabajo donde te desarrollarás en un ambiente laboral que fomenta el crecimiento profesional, el trabajo en equipo y que promueve la vía ética a la productividad.
Para participar del proceso de reclutamiento, favor completar el formulario siguiente: