ESPECIALISTA/ANALISTA EM GESTÃO DE DESEMPENHO E DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)
A Área de Gestão de Talento Humano, subordinada à Vice-Presidência-Executiva, busca profissional para apoiar a gestão e otimização dos processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional, incorporando estratégias baseadas em People Analytics e promovendo a integração transversal de abordagens de gênero, diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas políticas e práticas de talento humano.
As seguintes funções e responsabilidades serão atribuídas de forma parcial ou total, dependendo das necessidades da Área de Talento Humano.
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- Projetar e implementar estratégias de recrutamento e seleção baseadas em análise de dados, melhorando a qualidade e a eficiência das contratações.
- Participar do planejamento e da gestão de talento humano, incluindo avaliação do desempenho e desenvolvimento profissional, de maneira a melhorar as capacidades dos colaboradores com abordagens de gênero, equidade e inclusão.
- Aplicar técnicas de People Analytics para identificar tendências e métricas-chave ligadas ao desempenho, ao clima organizacional e ao desenvolvimento dos colaboradores.
- Desenvolver modelos preditivos que antecipem as necessidades de talentos e reduzam a rotatividade do quadro de pessoal. Coordenar pesquisas de clima de trabalho e analisar os resultados para informar estratégias de desenvolvimento organizacional.
- Monitorar e relatar indicadores-chave (KPIs) relacionados a atração, retenção e desempenho dos colaboradores.
- Garantir a implementação de métricas e ferramentas para avaliar o desenvolvimento, o desempenho e o clima organizacional.
- Elaborar e executar programas de capacitação e desenvolvimento baseados na análise de lacunas de competências.
- Coordenar atividades para implementar a Estratégia de Gênero e Diversidade, promovendo a sua integração em todos os processos internos e fortalecendo a cultura inclusiva.
- Participar da elaboração e execução de programas que potencializem o desempenho do recurso humano no âmbito da Estratégia de Gênero e Diversidade do FONPLATA.
- Organizar e facilitar workshops de sensibilização e capacitação em questões de gênero, diversidade, equidade e inclusão para todo o quadro de pessoal.
- Monitorar e avaliar resultados de iniciativas DEI, gerando relatórios periódicos para medir o impacto e ajustar as estratégias em função das necessidades.
- Propor alianças estratégicas com organizações especializadas em DEI para fortalecer capacidades internas.
- Auxiliar no assessoramento da alta direção na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao DEI, propondo ajustes de acordo com os resultados do monitoramento.
- Apoiar a Vice-Presidência-Executiva no acompanhamento do Plano de Ação da Estratégia de Gênero e Diversidade, elaborando relatórios periódicos e garantindo o cumprimento de compromissos internacionais do Banco.
- Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Engenharia Comercial, Recursos Humanos, Estatística, Ciência de Dados ou disciplinas afins.
- Pós-graduação em Gestão Estratégica do Talento Humano, Desenvolvimento Organizacional, Ciência de Dados, Diversidade e Inclusão, ou MBA com especialização em Recursos Humanos.
- Certificações específicas em ferramentas de análise de dados e visualização (Excel avançado, Power BI, Tableau, Python, R).
- Conhecimentos práticos de desenvolvimento de metodologias para otimizar o ciclo de vida do colaborador (recrutamento, retenção, desempenho e afastamento) baseados em People Analytics.
- Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho, métricas de talento humano e análise de dados aplicados a recursos humanos.
- Experiência mínima de cinco anos em gestão de talento humano, com ênfase na avaliação do desempenho e do desenvolvimento pessoal.
- Gestão de processos de recrutamento e seleção de pessoal.
- Experiência mínima de três anos na promoção e implementação de abordagens de gênero, diversidades, equidade e inclusão em ambientes de trabalho, preferentemente em bancos multilaterais de desenvolvimento ou em instituições semelhantes.
- Desenvolvimento organizacional com ênfase em análise de dados e implementação de estratégias.
- Elaboração e execução de políticas inclusivas e coordenação de iniciativas estratégicas em matéria de DEI.
- Desejável: Experiência em instituições financeiras, organismos internacionais ou empresas com estruturas organizacionais complexas.
- Idiomas: domínio do espanhol, português em nível avançado e inglês (preferível).
- Nacional de um dos países membros do FONPLATA.
Oportunidade de fazer parte de reconhecido Banco de Desenvolvimento, cuja missão é apoiar a integração e o desenvolvimento harmônico, inclusivo e sustentável dos países membros, onde poderá adquirir experiência em ambiente multidisciplinar.
Valorizamos a dedicação e o esforço de nossa equipe, oferecendo remuneração de acordo com as responsabilidades e benefícios compatíveis com o trabalho em um Banco de Desenvolvimento. Para que nossos colaboradores possam manter equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, garantimos flexibilidade de horário de forma que, além de contribuir para o sucesso do FONPLATA, metas pessoais sejam alcançadas.
O FONPLATA promove a ética na produtividade e oferece ambiente que fomenta o crescimento profissional e o trabalho em equipe com colaboradores comprometidos com o trabalho do Banco.
Para participar do processo de recrutamento, preencha o seguinte formulário: