Representantes do FONPLATA participaram, na província argentina de Mendoza, de reuniões de trabalho para avançar na elaboração dos editais de licitação destinados à implementação do Plano de Gênero e Diversidade na empresa Aguas Mendocinas (AYSAM), iniciativa pioneira no setor de água e saneamento da Argentina.

A Diretoria de Gênero e Diversidade da Província de Mendoza, a Aguas y Saneamiento Mendoza (AYSAM), a Unidade de Financiamento Internacional (UFI) do Ministério da Fazenda e Finanças e representantes do FONPLATA realizaram reuniões de trabalho para elaboração dos editais de licitação para a implementação do Plano de Gênero e Diversidade na empresa de serviços de saneamento da província.

A iniciativa faz parte do Programa de Otimização e Expansão dos Serviços de Água Potável, financiado pelo FONPLATA, e visa incorporar de forma progressiva e estrutural a perspectiva de gênero e diversidade em um setor historicamente dominado por homens, fortalecendo a igualdade de oportunidades e a inclusão no mercado de trabalho.

Carolina Benítez e Agustín Nacinovich representaram o FONPLATA em reuniões com a Diretora de Gênero e Diversidade de Mendoza, Fernanda Urquiza; o Gerente-Geral da AYSAM, Darío Hernández; a Gerente de Recursos Humanos da empresa, Verónica Paoloni; a responsável pela área de Aquisições do Ministério da Fazenda e Finanças, Rosana Dris; e equipes técnicas das instituições envolvidas.

Iniciativa inovadora para o setor

O futuro edital de licitação, previsto para os próximos meses, abrirá um precedente nacional ao incorporar, pela primeira vez, cláusulas específicas sobre gênero e diversidade nos termos de referência de contratos públicos relacionados ao setor de água e saneamento. Essas disposições promoverão a igualdade de oportunidades, a capacitação em questões de gênero e diversidade e a prevenção da violência no ambiente de trabalho, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos.

A proposta faz parte do acordo de colaboração técnica assinado entre a Diretoria de Gênero e Diversidade e a AYSAM, com vigência inicial de quatro anos, voltado para fortalecer a integração da perspectiva de gênero na gestão institucional da empresa.

Mais inclusão e oportunidades

Entre as ações previstas estão a elaboração de protocolos para a prevenção e o enfrentamento de situações de violência, programas de capacitação em liderança feminina e novas masculinidades, além de cursos técnicos comunitários voltados para mulheres em situação de vulnerabilidade, com o objetivo de ampliar suas oportunidades de inserção no mercado de trabalho em um setor estratégico para o desenvolvimento provincial.

Desenvolvimento com impacto social

Essa iniciativa reflete como os investimentos em infraestrutura e serviços básicos podem gerar impactos positivos mais amplos, vinculando o acesso à água potável e ao saneamento à promoção de direitos, à inclusão social e ao fortalecimento de oportunidades para comunidades mais equitativas e resilientes.